Servicii în domeniul HR

Ca urmare a aparitiei Legii 40/2011 – text integral – în Codul Muncii, la articolul 40 alineatul (1), după litera e) s-a introdus o nouă literă, litera f), cu următorul cuprins:

Să stabilească obiectivele de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora.

Pornind de la aceasta nouă prevedere, trebuie să faceţi următoarele:
• acte adiționale la contractele de muncă – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare pentru fiecare angajat;
• act adițional la Regulamentul Intern – în care stabiliţi obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare;
• modificări la fișa postului cu obiectivele de performanță a lucrătorilor;

Lista serviciilor complete:

1. Contract Colectiv de Munca

Obligatoriu la societatile cu peste 21 de salariati.

întocmirea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
consultanta privind negocierea clauzelor din contractul colectiv de munca
întocmire acte premergatoare negocierii clauzelor contractului colectiv de munca (convocator, procese verbale ale sedintelor de negociere)
verificarea reprezentativitatii salariatilor la nivelul unitatii
înregistrarea contractului colectiv de munca la Inspectoratul Teritorial de Munca

2. Regulamentul Intern

Obligatoriu la fiecare angajator; actul prin care angajatorul poate sa stabileasca normele de conduita în cadrul societatii si sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor care savârsesc abateri disciplinare.

întocmirea regulamentului intern al societatii, adaptat la cerintele si specificul firmei
consultanta privind modalitatile de aplicare a dispozitiilor regulamentului intern

3. Fisa Postului

– Act care cuprinde atributiile postului si activitatile care trebuie executate de catre salariat în raport cu pregatirea profesionala si cerintele postului.

întocmirea fisei postului în conformitate cu COR, cu nivelul de studii al salariatului si experienta ocupantului postului
specificarea relatiilor de subordonare ale salariatului, a activitatilor care le executa salariatii cu încadrarea în timpul de munca
personalizarea fiselor de post pentru fiecare departament si acoperirea legala pentru toate dispozitiile si sarcinile care sunt date spre executare salariatilor
anexe în domeniul securitatii si sanatatii în munca, prevenirea si stingerea incendiului si sistemul de management integrat.

4. Evaluarea anuala a salariatilor

întocmirea metodei de evaluare a fiecarui functii în cadrul societatii.

5. Evidenta Personalului

întocmirea dosarului de personal (contract individual de munca, si actele necesare angajarii conform legislatiei muncii în vigoare)
evidenta salariatilor în format electronic – REVISAL
înregistrarea contractelor individuale de munca a noilor salariati – REVISAL
transmiterea în format electronic a noilor înregistrari ale contractelor individuale de munca – REVISAL

6. Modificarea Contractului Individual de Munca

întocmirea actelor de modificare a contractelor individuale de munca
întocmirea actelor de desfacere a contractelor individuale de munca
act aditional la contractelor individuale de munca
înregistrarea si transmiterea în format electronic a desfaceri contractelor individuale de munca – REVISAL

7. Disciplina Muncii

întocmirea actelor privind sanctionarea disciplinara a salariatilor care au savârsit abateri disciplinare (convocator pentru cercetarea prealabila disciplinara, decizie de numire a comisiei de cercetare disciplinara, proces verbal de cercetare)
întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislatiei si a termenelor de comunicare si emitere a deciziei de sanctionare

8. Consultanta in Domeniul Raporturilor de Munca - a. Contractul Individual de Munca

consultanta privind întocmirea contractului individual de munca, verificarea înscrierii clauzelor obligatorii si clauze speciale (clauza de mobilitate, clauza de fidelitate, clauza de neconcurenta, clauza cu privire la formarea profesionala)
întocmirea de acte aditionale la contractul individual de munca privind modificarea locului muncii, durata contractului, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si de odihna
întocmirea de contracte speciale privind relatiile de munca (cim cu munca la domiciliu, contract de ucenicie, contract de formare profesionala, contract de constituire de garantii pentru gestionari etc)
consultanta privind termenele de înregistrare a contractelor individuale de munca si a actelor aditionale

8. Consultanta in Domeniul Raporturilor de Munca - b. Necorespunderea Profesionala a Salariatului

întocmirea actelor privind cercetarea pentru necorespundere profesionala sau inaptitudine a salariatilor (convocator pentru cercetarea prealabila disciplinara, decizie de numire a comisiei de cercetare prealabila pentru necorespundere, proces verbal de cercetare)
întocmirea, cu respectarea prevederilor imperative ale legislatiei si a termenelor de comunicare si emitere a deciziei de concediere a salariatului
întocmirea notificarii obligatorii catre agentia de ocupare a fortei de munca

8. Consultanta in Domeniul Raporturilor de Munca - c. Angajarea Strainilor in Romania

consultanta privind angajarea strainilor în România
conditiile de obtinere a autorizatiei de munca pentru cetatenii extracomunitari

8. Consultanta in Domeniul Raporturilor de Munca - d. Detasarea Strainilor in Romania

conditiile de detasare a cetatenilor comunitari în România
conditiile de detasare a cetatenilor extracomunitari în România
întocmirea actelor prin care societatea anunta Inspectoratul Teritorial de Munca despre detasarea strainilor

8. Consultanta in Domeniul Raporturilor de Munca - e. Agent de munca temporara

consultatie privind calitatea de agent de munca temporara
conditiile ce trebuie îndeplinite de societati pentru a activa ca agent de munca temporara (misiunea de munca temporara, durata misiunii de munca temporara, contractul de punere la dispozitie, contractul de munca temporara)